Уведомление о сокращении должности

Добрый день. Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата, если его не уведомили о сокращении должности, как положено по ТК РФ, за два месяца?

Если мне, например, сегодня выдадут уведомление о сокращении должности, а через 10 дней организация перестанет существовать, могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, и потребовать выплаты за 2 мес. с момента уведомления о сокращении штата? Вакансий нет, и мне ничего предложено не будет - это 100%, в суд за восстановлением не пойду.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику полагается выходное пособие. При этом его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Помимо выходного пособия при сокращении штата сохраняется средний заработок на время трудоустройства на срок не более двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

Также подлежат выплате расчет по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск.

По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор (что должно быть выражено в письменной форме), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.

Уведомление работника по сокращению штата менее чем за 2 месяца может являться основанием для признания увольнения незаконным.

В силу ст. 75 ТК РФ

Здравствуйте, выходные пособия предусмотрены ст 178 ТК РФ

50 на 50 %, будет зависеть от конкретных материалов и документов, немало решений где срок отодвигали до 2 месячного и выплачивали средний за тот период, но восстанавливать на несуществующую должность отказывали.

дело в том, что организация в стадии слияния, моя должность сокращается, уведомления до сих пор нет, а через 10 дней организация прекратит свое существование.

Добрый день, Юлия.

Выплаты стандартные, но не уведомление может стать причиной признания увольнения незаконным, а следовательно можно требовать возмещения:

— среднего заработка за период вынужденного прогула

— компенсацию за неиспользованные дни отпуска (на время вынужденного прогула)

Так же можете требовать восстановления на работе.

Сокращение — специальная процедура увольнения, обеспеченная довольно обширными материальными гарантиями, предусмотренными ТК РФ (ст. 178). Если не было уведомления о сокращении должности и Вам указывают в приказе и трудовой книжке именно это основание, то как сказал Владимир, в судебной практике, дату увольнения изменяют и работодателя обязывают к выплате всех предусмотренных законом денежных средств. Если же Вас под видом сокращения увольняют «по собственному желанию» или по «соглашению сторон» — то все эти выплаты не получить. Увольнение должно быть только по сокращению.

Если мне, например, сегодня выдадут уведомление, а через 10 дней организация перестанет существовать, могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон, и потребовать выплаты за 2 мес. с момента уведомления о сокращении штата? Вакансий нет, и мне ничего предложено не будет — это 100%, в суд за восстановлением не пойду.

Да Вам и не надо рассчитывать на увольнение по соглашению сторон. Выдадут уведомление — должны уволить со всеми необходимыми компенсациями через два месяца. Либо с Вашего согласия ранее истечения этого срока с выходным пособием. Через десять дней организация не перестанет существовать, потому как процесс ликвидации довольно долог.

По соглашению сторон следует увольняться, когда от работодателя можно получить нечто большее, чем предусмотрено законом (когда он вынужден пойти Вам на уступки по каким-либо причинам). А тут он на более высокую оплату, чем при сокращении не пойдет, а на меньшее Вам не следовало бы соглашаться.

Если до настоящего времени ВАМ не дали уведомление, это говорит о том, что или ВАШЕ руководство не хочет знать требования ТК РФ и хочет ВАс просто заставить уволиться, или ВАМ предложат другое место. Но все таки, если ВАС через 10 дней уволят, то сразу идите с иском в суд. Срок исковой давности один месяц с момента увольнения. Суд ВАС восстановит, так как не то что нарушена процедура увольнения, а её вообще не было в отношении ВАС. Ответчиком будет новая организация, так как у ВАС процедура слияния, а не ликвидация.

Вы можете уволиться по соглашению сторон или по сокращению с выплатой ВАМ двух месячной средней заработной платы. Это ВАШЕ право, идти или не идти в суд.

В соответствии с ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что касается процедуры сокращения штата, то она предусмотрена статьёй 180 ТК РФ — при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ т.е. обязательно с вашего письменного согласия на имеющуюся вакантную должность соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом или вам могут предложить другую вакантную должность (но только с вашего согласия) либо с вашего согласия вас могут уволить до истечения срока предупреждения, но выплатив компенсацию в размере среднего зароботка за этот срок предупреждения + соответственно выходное пособие.