Работодатель хочет изменить график работы беременной сотрудницы без ее согласия. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я на 6 месяце беременности. Работаю поваром. Взяла справку на легкий труд. Работаю пятидневную рабочую неделю. Работодатель хочет перевести меня на график 4/3 с 16:00 до 00:00 имеет ли право? Или перевести в другое заведение на более меньшую зарплату без моего согласия? Угрожает, если останусь на пятидневке, буду работать бесплатно. Спасибо

Я не очень поняла, если у вас справка на перевод на "легкий" труд, вас перевели на этот "легкий" труд?

Или работодатель под "легким" трудом понимает, что он вас должен перевести на график работы 4\3 с 16-00 до 24-00?

Хотя, в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ночное время это с 22-00 до 6-00, а вам хотят навязать график, где есть ночное время, что является нарушением ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы, если взяли справку о переводе на легкий труд, подали заявление на перевод на легкий труд ст.254 ТК РФ. Рекомендую, наш Образец заявления:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

В нашем образце заявления указано и про ст.259 ТК РФ, и вообще, какую вам обязаны работу предлагать.

А если вам будут предлагать работу, которая не соответствует СанПиН, которые я вам прилагаю, то пишите Заявление об отказе от предложенной должности, образец тоже прилагаю.

Заявление об отказе от предложенной должности.doc
Санитарные правила и нормы для женщин и беременных женщин.doc

И очень важно, что у вас в тексте вашей медсправки, которая вам рекомендует перевод на "легкий" труд, указано:

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

И еще, в соответствии со ст.254 ТК РФ перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Так, что за вами обязаны сохранить ваш средний заработок.

Оформляется это все таким образом, вы пишите заявление (лучше наш образец), приложите к нему медсправку. Дальше, вам должны подобрать подходящую работу, которая соответствует СанПиН, вас должны ознакомить с вашими новыми ДИ, оформить это допсоглашением к ТД (примерный образец этого документа прилагаю, но он не по вашей теме, но, чтобы вы знали, как может выглядеть этот документ), на основании допсоглашения к ТД оформляется приказ о переводе на легкий труд.

И это временный перевод до отпуска по БиР.

В общем, вам не нужно слушать, что вам говорит ваш работодатель, пишите заявление, приложите к нему медсправку.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И работодатель обязан исполнить ст.254 ТК РФ, исполнение требований этой статьи не зависит от его желания или не желания. Если он будет затягивать время, отказываться от исполнения этой статьи, то вы будете жаловаться ГИТ, прокуратуру, если дойдет, то и в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

соглашение к трудовому договору.Доп.doc
Приказ о переводе на легкий труд.doc

Можно было бы объяснить, как должен правильно работодатель менять график работы, т.е. определенное условие ТД, но не вижу в этом смысл, когда у вас на руках справка о переводе вас на легкий труд.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

7 октября 2015, 16:01,6 лет назад Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎