Горизонтальная карьера: хорошо или плохо

Большинство сотрудников, которые хотят получить высокую должность, гонятся за повышенным окладом и социальным статусом, а не за возможностью поделиться своим опытом и знаниями с коллегами или реализовать управленческие таланты. Однако, не все работники стремятся к громким должностям, а предпочитают линейные позиции и планомерно совершенствую свои профессиональные навыки. Это и называется горизонтальным ростом.

Работая без повышения, занимаясь самообразованием, совершенствую навыки и получая новые, можно стать первоклассным специалистом, который способен дать фору в профессионализме многим руководителям. Пусть у такого специалиста не будет громкой должности, но это не значит, что его карьерный путь будет менее удачным.

Горизонтальная карьера наиболее распространена у специалистов творческих профессий, например, дизайнеров или журналистов, не отстают от них и работники IT сферы. Но профессионально расти «вширь» могут работники практически любых профессий, благодаря освоению новых процессов и выполнению новых задач. Если сотруднику действительно нравится то, чем он занимается, то мотиватором для него будет достижение мастерства, а не вертикальный карьерный рост, так как он предполагает смену должностных обязанностей. Work.ua выделил основные преимущества горизонтального роста.

• Зарплата. Достигнув профессиональных высот и отточив свои навыки можно рассчитывать на достаточно высокий оклад. Например, опытный программист может цениться дороже, чем менеджер проектов.
• Трудоустройство. Квалифицированные специалисты всегда нужны, поэтому они редко испытывают трудности в поиске работы.
• Ограничение в росте. При вертикальной карьере всегда существует какой-то потолок — должность, выше которой подняться невозможно. Профессиональный же рост не имеет таких ограничений, так как предела совершенству нет.
• Спокойствие. Постоянное продвижение по карьерной лестнице зачастую требует значительной траты нервов, может быть сопряжено со скандалами и обманами. Горизонтальный рост позволяет добиваться всего своими собственными силами, всегда оставаться честным и вести более спокойный образ жизни.

Каждый выбирает собственный жизненный путь. Кто-то любит руководить и брать на себя максимальную ответственность за других, кто-то стремится к постоянному совершенствованию своих навыков, кто-то любит всегда находится в состоянии небольшого стресса. Все очень индивидуально, и невозможно какие-то пункты причислить только к одному карьерному пути. Главное правило успешной карьеры — делать то, что нравится.

• Facebook share link
• Twitter share link

25 коментарів

№ 1. "Каждый выбирает собственный жизненный путь. Кто-то любит руководить и брать на себя максимальную ответственность за других, кто-то стремится к постоянному совершенствованию своих навыков, кто-то любит всегда находиться в состоянии небольшого стресса. Все очень индивидуально, и невозможно какие-то пункты причислить только к одному карьерному пути. Главное правило успешной карьеры — делать то, что нравится."

От автора статьи прозвучали такие мудрые слова, что я - просто в восторге! Жаль, что так мало людей, от которых зависит моё трудоустройство, на сегодня столь же мудры и тактичны.

Спасибо за статью.

Иногда те кто уже "нахлебался" высот карьеры хотят спокойной размеренной работы.

Цитата: "Врядли какой руководитель сможет терпеть подчиненного, дающего ему фору, да чтобы еще и с большей зарплатой" Сергей Черкашин.

В "прошлой жизни", когда в этой стране еще было промышленное производство, тогда то что Вы называете иллюзиями было сплошь и рядом: было достаточно производственных рабочих со сдельной оплатой труда, которые зарабатывали гораздо больше чем оклад+премия начальника цеха и уж тем более - чем оклад мастера производственного участка, в чьем подчинении эти рабочие находились. Сегодня тоже: хороший малопьющий сантехник ЖЕКа способен заработать больше чем начальник ЖЕКа. ;) Начальник берет другим: он может больше украсть. ;) Но с хорошим заработком сантехника будет мириться всегда: самому-то руки в санузлах жильцов марать не охота. ;)

А если Вы об отношениях начальника и подчиненного в среде обитания офисного планктона - не смею спорить. ;)

Никогда здесь не было социализма. Лозунги были, разговоры о социализме были, даже "наука" такая была: "политэкономия социализма", а самого социализма не было. ;) Был здесь некий "некапитализм". ;) Соответственно, не было и постсоциализма. А вот разруха - да, возникла и есть, и стремительно углубляется, и никаких признаков преодоления, кроме слов из суржиковых откровений человека, занимающего кресло премьер-министра. Капитализма тоже здесь нет. То что нас сейчас окружает - еще не капитализм. И станет ли это "экономическое" устройство капитализмом - большой вопрос.

Но даже в пустыне бывают оазисы. Случаются умные и опытные менеджеры, способные оценить труд специалиста. Очень редко, но случаются.

Я подразумевал отечественную модель, сформировавшую в дальнейшем постсоветский менталитет. Тоталитарный режим с щедрой демагогией + отсутствие серьезной мотивации к труду взамен на гарантированную стабильную бедность, стадное чувство и квазибесплатное образование. Впрочем, все это игра слов и передергивать их можно как угодно.

Что касается оазисов, то согласен. Очень редко, но случаются. Иначе вообще не было бы смысла искать работу.