Сколько убытков вам принесет "День Дурака" длинною в год? В три года? До 2020-го?

Мне приходилось нанимать фрилансеров. Двое из них - неплохо справились с заданием, хотя был РИСК, что начнут "работать под дурака" - исчезать из переписки, срывать сроки. Это всем знакомо. Позабавил один - крендель из Минска. Я ему помог перебраться в Москву, пристроил на заработок и вот тут он себя "показал". Ну там, - нарушение авторских прав, безответственность, . То бишь = кластер "новой русской интеллигенции без трусов". Простенький пример - два "бизнес-партнера" = "Белых и навальный". Но это поколение растет и ширится. Вопрос в том, сколько УБЫТКОВ такие "солнечные детки" принесут, если их назначат Директором? Завхозом? Главным бухгалтером?

Прям как сейчас помню - в 1992 году мне доверили миллионы (по тем временам) - взяли Гендиректором. Сам я был вообще нищий, еще тогда без жилья, без сбережений и проч. Позабавил один из акционеров - предлагал устроить лотерею, то есть "собрать денег". :) Если кто помнить те милые МММ-времена, тот меня поймёт. Но мне и в голову не пришло бы взять что-то для себя.

А вот нынешние молодые и резвые? У кого какой опыт?

В субботу - нету комментов. То есть здесь - все "на оплате"? ))

Леонид, а Вы собирите информацию и проанализируйте, сколько компаний обанкротились, по указанной у Вас вопросе, причине? Вообще "солнечные детки" это диагноз в психиатрии:) Обычно таких "деток" берут на работу, но к делам не подпускают! Да бы они своим "солнечным светом", не обанкротились весь бизнес:)))

Но, может быть, у кого-то фрилансеры - наоборот очень устойчивые исполнители?

Леонид, "солнечные детки" в фрилансе? Да ещё и устойчивые исполнители? Устойчивые исполнители те, кто чего-то добивается в этой жизни! Я так понимаю, Леонид, Вы задали свой вопрос глядя на своих собственных детей? Наивно. Сначала убьете в них любое желание чего добиваться в жизни, а потом задаете такие вопросы.

Максим, давайте не будем примитизировать тему дискашина переходом на личности. Сможете?

Леонид Никифоров пишет: Максим, давайте не будем примитизировать тему дискашина переходом на личности. Сможете?

Запросто, Леонид! Простите, если наступил на "больной мозоль". Я не хотел. Просто, очень редко ошибаюсь в людях. Профессиональное, не куда не денешься, уже на уровне рефлекса. Надеюсь без обид, Леонид?

(1) поколение Z - молодых разгильдяев, кто имеет и квалификацию и желание работать на удалёнке,

(2) " сколько УБЫТКОВ такие "солнечные детки" принесут, если их назначат Директором? Завхозом? Главным бухгалтером?

менеджером (передней части носилок)

(3) Или фри-лансеры из них = полные нули, хоть какой-то ТОЛК будет только при жесткой дисциплине?

Леонид Никифоров пишет: Итак, есть(1) поколение Z - молодых разгильдяев, кто имеет и квалификацию и желание работать на удалёнке,требуется узнать(2) " сколько УБЫТКОВ такие "солнечные детки" принесут, если их назначат Директором? Завхозом? Главным бухгалтером?

менеджером (передней части носилок)

(3) Или фри-лансеры из них = полные нули, хоть какой-то ТОЛК будет только при жесткой дисциплине?

Я думаю рискованно связываться с несамостоятельными "детками", с теми для кого предлагаемая вами работа не является жизненно важным источником дохода. Если детка на содержании у родителей и тд -- у неё не будет страха потерять рабочее место и свою репутацию. Но это не единственный критерий, есть и те кто просто увлечён своим делом, то есть у них не финансовые мотивы быть хорошим работником. Конечно, удалёнка многое усложняет, но есть и те кто в офисе свою зарплату тупо высиживают, а не зарабатывают.В целом я не люблю обобщения, и всё поколение Z не называла бы разгильдяями. Лично знаю несколько совершенно замечательных девушек, умных и толковых. Там правда всё из семьи, то есть и наследственность такая и воспитание. Родители либо предприниматели, либо многого добившиеся в своей профессии люди. Соответственно и дети толковые.Не знаю ответила ли на ваш вопрос. Кто какой фрилансер будет ясно только если попробовать работать с этим человеком. Для начала я бы продумала систему отбора сотрудников, чтобы минимизировать риск.

Лилия Пономарёва пишет:Если детка на содержании у родителей и тд -- у неё не будет страха потерять рабочее место и свою репутацию.

А откуда у них репутация? Её за полгода- год не заработаешь. На это надо лет 5 потратить, нет?

Леонид, как правило, репутация родителей переходит в более или менее виде на их детей. И не всегда потеря репутации этих деток, отражается в потери репутации их родителей. Хотя, всякое бывает. Каждый случай индивидуален. Так что тут 5 лет не катит:)))

Максим Бакушкин пишет:Леонид, как правило, репутация родителей переходит в более или менее виде на их детей. И не всегда потеря репутации этих деток, отражается в потери репутации их родителей.

А вот Лилия предлагает вполне себе понятный подход -

Лилия Пономарёва пишет:Для начала я бы продумала систему отбора сотрудников, чтобы минимизировать риск