Как определить высокий потенциал сотрудников? 5 признаков

«Для начала ответьте на вопрос: будет ли ваш бизнес таким же, как сегодня, в течение года? А через год? Бизнес постоянно меняется, и вы должны постоянно адаптировать вашу стратегию к новым ситуациям, анализировать приоритеты. Естественно, и сотрудники должны быть адаптированными и гибкими», - напоминает специалист компании OpenView Карли Смит.

Но именно эти навыки сложнее всего разглядеть в кандидатах. Как узнать, как он поведет себя в отдаленном будущем?

Один из способов - сразу оценить потенциал кандидата, позволявший ему на прежних местах работы адаптироваться и учиться на лету. Как вы можете выделить таких людей?

5 безошибочных признаков высокого потенциала сотрудников:

1. Прогрессирующий опыт. Ищите признаки того, что кандидат постоянно двигается вперед в своей карьере. Посмотрите, улучшаются ли его позиции с точки зрения возможностей и сферы применения своих способностей?
2. Достижения. Чего он достиг для себя и своей компании? Здесь важно обнаружить модели его успехов, а не единичные достижения.
3. Карьерные цели. Каковы карьерные цели кандидата, претендующего на работу у вас? Созвучны ли они вашей компании и потенциалу кандидата?
4. Любопытство. Хочет ли кандидат учиться? Проявлял ли он любопытство на своей прошлой позиции? Или же сидел (как говорится, сложа руки) в ожидании предложений поучиться чему-то новому?
5. Доказательства. Кандидаты с высоким потенциалом оставляют доказательства своего потенциала, будь это большое количество клиентов и сделок, отличная рабочая команда, использующая новые технологии работы с клиентами, которые внедрил ваш кандидат, и т.д.

После того, как вы выбрали лучших, уделите внимание инструментарию для работы отдела продаж. Например, для эффективного управления взаимоотношениями с клиентами удобно использовать CRM-систему облачного сервиса «Простой бизнес».

Я пишу забавные письма 2 раза в месяц ;) Ирина Лой Посмотрите примеры

Быстрая регистрация в бесплатной CRM

г. Москва, ул. Большая Серпуховская, д. 44, пом. I, ком. 20

Я пишу забавные письма 2 раза в месяц ;) Ирина ЛойПосмотрите примеры

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.

Согласие на обработку данных

Пользователь, регистрируясь, оставляя заявку на обратный звонок или заполняя любую другую форму на интернет-сайте http://www.prostoy.ru и его поддоменах (продающих страницах, лендингах и т.д.), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте, заполнение формы заявки на обратный звонок или любой другой формы. Пользователь дает свое согласие ООО «1Т», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, пом. I, ком. 20, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
3. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
4. Цель обработки персональных данных: соблюдение требований Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «1Т».
5. Основанием для обработки персональных данных являются: Ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «1Т».
6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор и систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), удаление.
7. Передача персональных данных третьим лицам осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, договора с участием субъекта персональных данных или с согласия субъекта персональных данных.
8. Персональные данные обрабатываются до прекращения договорных отношений. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
9. Согласие дается, в том числе, на возможную трансграничную передачу персональных данных и информационные (рекламные) оповещения.
10. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «1Т» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
11. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «1Т» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
12. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.8 данного Согласия.

Сайт использует cookie с целью улучшения работы. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с условиями Политики.

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку персональных данных на условиях Политики.

Еще 4 человека за последний час решили попробовать CRM «Простой бизнес»